Når jeg holder oplæg og deltager i seminarer om kommunikation rundt omkring, så møder jeg stadig folk, som endnu ikke er overbevist om, at ens fremtoning på internettet og de sociale medier reelt har nogen betydning.

Langt de fleste er dog ikke i tvivl om, at de sociale medier i stadigt større og større omfang påvirker flere og flere aspekter af den måde, vi kommunikerer og interagerer med hinanden på. At de sociale medier efterhånden er svære at komme udenom, betyder dog ikke, at alle straks skal kaste sig ud i en større indsats her. Men det er uden tvivl en god ide at holde sig for øje, hvad de sociale medier giver af nye muligheder, og hvad man dermed enten vælger til eller fra.

Erik Qualman – forfatteren til bestselleren ’Socialnomics’ har en ret kontant opfattelse. Han mener, at det ikke længere er et spørgsmål om, hvorvidt vi engagerer os på de sociale medier men om, hvor godt vi gør det. Det er også en del af motivationen bag, at vi i Din Online Profil bruger tid og energi på, at få folk til at tage springet på den rigtige måde.

Folkene bag Socialnomics har lavet en up-tempo præsentation af en række statistiske data om de sociale medier. Den overbeviser ikke nødvendigvist skeptikerne, men den giver stof til eftertanke og præsenterer tingene på en anden og mere underholdende facon, end de mere gængse argumenter.

Du kan se deres video her:

Testimonials er godt. Det ved langt de fleste sælgere og virksomhedsejere. Hvis man kan få nogle af sine nuværende kunder til at sige god for ens produkt, så er det langt lettere at overbevise nye kunder om, at de også skal købe det.

Men rigtigt mange steder ser man testimonials af typen; ”X er et suverænt produkt,” Benny fra Brønderslev.

Det virker sikkert stadig, men jeg bliver altid lidt skeptisk, når jeg ser et fornavn og en by. Gad vide om ikke forretningsindehaveren i virkeligheden selv har skrevet anprisningen?

Hvad med i stedet at bruge de sociale netværk til testimonials.

• Få dine kunder til at connecte med dig på Linkedin og bed dem om at benytte anbefalings-funktionen til at skrive en testimonial.
• Opret en Facebook fan page og bed dine glade kunder melde sig ind og skrive en anbefaling på væggen.

I begge tilfælde kan du linke fra din egen side. Lige pludselig står der rigtige mennesker bag din testimonial.

Web-woman har lavet en lille fin (og gratis) e-bog om Facebook fan pages, som du kan hente her. 

Som du vil vide, hvis du har læst vores bog, så beskæftiger vi os ikke så meget med Facebook som medie. Men på det seneste er vi alligevel begyndt at kigge lidt mere på det. Og så er det godt, at der er nogen, der kan inspirere.

Generelt er fan pages på Facebook primært til virksomheder og personer, som benytter dem kommercielt.

Er man ledig er køen til det nye job længere for tiden, det er ingen hemmelighed. Når vi taler med nyuddannede akademikere er det ikke en sjældenhed at det kan tage over et år at komme i arbejde! av…

Når job køen nu engang er så lang som den er, så gælder det om at gøre alt hvad man kan for at komme så langt frem som muligt. Der er mange gode råd om hvordan man kan øge sine muligheder både før, under og efter jobsamtalen.

En stor del af det at komme godt i gang handler specifikt om forberedelse. Som Abraham Lincoln sagde: “If i had eight hours to chop down a tree, i’d spend six hours sharpening my ax”

En del af forberedelsen er selvfølgelig at skærpe sin online profil, men du kan også selv bruge internettet, Google og LinkedIn til meget mere end proaktivt forarbejde.

Her er nogle måder du kan bruge LinkedIn til at komme længere frem i job køen.

1. Først og fremmest: Få budskabet ud i dit netværk! Hvis ingen ved du søger et job kan de ikke hjælpe dig. Husk også styrken ved venners venner, for har du 50 connections giver det  kontakt muligheder til noget der ligner 250.000 andre professionelle!

2. Søg job på LinkedIn. Vidste du at LinkedIn også har en job database?

3. Før selve samtalen kan du google de personer du skal til møde med. Måske har i mere til fælles end du umiddelbart tror. Det kan give dig selvtillid og måske også et pare gode “small talk” emner eller bare en god linje at bryde isen med.

4. Undersøg virkomheden. Se hvem der er ansat og hvad deres jobkvalifikationer er på LinkedIn. Måske har firmaet en blog hvor du kan uddanne dig i virksomhedens kultur, eller enda en Facebook gruppe hvor du kan få et glimt af dem du skal møde til jobsamtalen.

5. Find inspiration til din næste uopfordrede ansøgning. Se hvor andre med din faglige profil arbejder, måske er der virksomheder du ikke vidste eksisterede som har behov for folk som dig!

6. Gå efter HR kontakterne. Ved at søge specifikt efter HR kontakter i virksomheder hvor du ønsker job, kan du være heldig at der er nogen som kender nogen. Dine muligheder for en jobsamtale bliver forøget hvis dig og HR kontakten har en fælles bekendt gennem dit netværk.

SKRIV:

Hvad gør du for at forberede dig til din jobsamtale?

… ja, faktisk er Facebook så farlig, at Obama advarer amerikanske unge mod at lægge alt for mange private oplysninger ud. Hans pointe er, at billederne af drukturen, kan ramme de unge i nakken, når de engang skal søge job.

Se. Jeg voksede op i en meget lille by på omkring 2.000 sjæle i den aller vestligste del af Jylland. Hvis man har tænkt sig at leve sit liv der – og det er der faktisk mange af mine skolekammerater der gør – så skal man leve sit liv, som om man poster alt på Facebook. Alle ved alt om alle.

Jeg tror bare aldrig, der er nogen, der er blevet valgt fra til et job, fordi de har været fulde eller dumme, da de var unge. Fordi, og det er jo pointen, det har vi jo alle sammen været. Mere eller mindre.

Løsningen på Facebook-problemet er i virkeligheden, at man kan stå ved det, man gør.

Det gælder i øvrigt også senere i livet, fordi det efterhånden er ganske svært at gemme sig. Hvis man ikke selv tager hånd om sin online profil, så er der nogen andre der gør. Den journalist, som skriver en artikel. Den kunde, der laver en klageblog. Eller den veninde, som tagger et foto på Facebook.