Blog
Chefen googler dig
18.02.10 | 3 kommentarer »
I går aftes sendte TV-avisen: Penge et indslag, som du skal se. Det hed: Chefen googler dig, og handler om, at HR-folkene googler dig, når du søger job. Og tak for det, Danmarks Radio, for det var jo næsten en halv time lang reklame for vores tese om, at du skal skabe dig en online profil.
Det er i øvrigt fuldstændig korrekt. Jeg sidder selv og ansætter, og jeg googler altid ansøgere, før jeg kalder dem til samtale. Uden undtagelse.
3 kommentarer
Write comment
Flest læser
Forskellen på de sociale medier – kort fortalt
Hvis du af og til overvejer, hvad forskellen egentligt er på alle de forskellige sociale medier, så er her et helt fantastisk bud på en forklaring.
Så enkelt kan det gøres:
“Social [...] Læs mere
LinkedIn Bootcamp infografic
Jeg faldt her til morgen over en Infographic der forklarer lidt om LinkedIn:
Klik ind og se mere på Masable:
http://mashable.com/2011/12/03/linkedin-boot-camp-infographic/
Læs mere
God artikel om præsentationer
Om man skal til jobsamtale, holde et fordrag eller servere et perfekt pitch, så er det altid godt at have styr på sin præsentationsteknik. Der er mange gode råd derude, [...] Læs mere
Can you loose your LinkedIn account? Yes.
Every networker and active LinkedIn users worst nightmare must all most certainly be getting shut out of their account. This is what happened to me a couple of weeks ago. All my 350 connections, 12 recommendations all in jeopardy! Læs mere
Chefen googler dig
I går aftes sendte TV-avisen: Penge et indslag, som du skal se. Det hed: Chefen googler dig, og handler om, at HR-folkene googler dig, når du søger job. Og tak [...] Læs mere
Kategorier
- 10 minutes a day
- 10 minutter om dagen
- 2 timer i aften
- Avis
- Blogging
- Erhvervsmand
- Foredrag
- Geolocation
- Job
- karriere
- Linkedin-skolen
- Location-based media
- Medier
- mobility
- Networking
- online presence
- Online profilering
- personlig branding
- PR
- Præsentation
- RSS
- sociale medier
- Studerende
- Ukategoriseret
- Virksomhed
Helt korrekt! Som manager har jeg googlet masser af kandidater. Jeg har også oplevet at kandidater til samtale fortæller at de har googlet mig! så det går begge veje.
Jeg stiller spørgsmålet om der kan være en juridisk problemstilling hvis arbejdsgiveren lægger – helt eller delvist – vægt på eksempelvis en facebook-profil i en ansættelsessituation. Der er flere emner i en offentlig profil, som profilhaveren ikke selv er herre over eller kan bestemme indholdet af.
André, ville du fravælge en kandidat bl.a. på grund af vedkommenes online profil? Har du hørt om kandidater, der ikke ønsker at tage ansætte i virksomheden, hvor du er leder, pga. din profil?
@Frederick:
Du peger på to ganske interessante problemstillinger her.
På det juridiske bliver jeg dig et meget klart svar skyldig. Jeg prøver at finde en jurist med det speciale, som måske kan svare på det her på siden. Sådan helt umiddelbart tror jeg ikke, der er problemer i at lægge vægt på offentlig tilgængelig information, med mindre informationen er i strid med andre beskyttelsesregler – eksempelvis ligebehandlingsloven. Hvis jeg finder ud af, at en ansøger er lesbisk eksempelvis, ja, så vil det være ulovligt at lægge vægt på under alle omstændigheder.
Det andet, nemlig at det her jo går begge veje, er også ganske interessant. For ansøgerne googler formentlig også chefen og i hvert fald virksomheden.
Jeg kan godt lide spørgsmålet: Er der nogen, som nogensinde har valgt en virksomhed eller leder fra baseret på en google-søgning?